协会建构委于11月29日下午假座上海市人才大厦五楼会议室，召开2016第三次法律政策讲座和2017法律平台签约动员会。建构委分管副主任、好美公司总经理刘志刚、建构委副秘书长庄永祥、祝明亮和上海慧琦商务咨询有限公司法律顾问方晓、颜秋宇出席，47家会员单位65人参加会议。

会议由建构委孙健主持。孙健首先就法律平台一年的运营情况作出汇报。副秘书长庄永祥对新一轮法律平台签约作了动员，指出该平台功能“公益性”，为小微企业提供服务，协会根据大家的需求每季度召开一次专题讲座，为企业在工资纳税、劳务用工等方面提供法律政策咨询，同时感谢上海慧琦商务咨询有限公司一年来的真诚合作和真心服务。建构委分管副主任刘志刚表示，二十一世纪人才最“贵”，“家有梧桐树，引得凤凰来”，企业不一定越“大”就越好，而是要在发展的过程中找到适合自己的位置，企业虽小但如果可以做“强”的话，便是经典。同时表示，在信息爆炸时代，首先要学会“取、舍”，搜集和积聚有用的信息，将复杂问题简单化，而企业与企业之间应“抱团取暖”。

会上，上海慧琦商务咨询有限公司法律顾问方晓就“2017年用工政策趋势与用工成本预算”展开详细讲解，其中涉及到2016人力资源、2016公积金执法检查有关措施、2017人力资源“薪征程”等，在L型经济、供给侧结构性改革、营改增政策的不确定性下，企业应考虑未来的用人方向。指出政策趋势是企业薪酬转型的必然趋势，企业应加以应用。在实施营改增后，为何有些企业不觉“减负”反而“增负”？归根究底是人的成本不能作为进项抵扣，所以税负只增不减，与此同时经营者能想到的只是做“大”企业，但企业越大税负也越大。方晓老师指出，营改增是为了激励人，人力成本不能作为进项去抵扣，是要倒逼企业放弃派遣选择人力外包，将人才和业务的管理分开并剥离出去，能省11%的税，企业不是只想着做“大”，而是要做好企业“裂变”，这也是企业薪酬管理转型模式的出路，包括企业所得税、个人所得税的返还，财政扶持奖励以及研究差额或全额等。供给侧结构性的改革是在合规的情况下，才能达到“减负”。方晓老师强调，人的成本、税务处理才是企业的核心，未来企业经营者是能够理解“未知”，也就是深刻理解、领会并把握政策，企业应在政策的调整和变动下，随之而“变”。