由于社保审计范围、数量、力度每年都在扩大、增多和加强，所属会员单位已有一定数量被抽到审计，故建构委于8月23日下午，假座上海人才大厦15楼会议室召开2017年第二次法律平台讲座，主题：金税三期下的社保审计与薪酬优化策略。建构委秘书长庄永祥出席，上海慧琦商务咨询有限公司顾问颜秋宇担任主讲，41家签约单位共48人参加会议。

会议由建构委孙健主持。颜老师表示，企业被抽到社保审计后再发现问题作出调整为时已晚，社保审计的应对措施是一个比较长期的策略，应将问题前置，优化前期工作。分别从以下五个方面诠释了会议主题：一是个税改革与金税三期。这是国家纳税实现中央集权，再由地方进行分配的政策。金税三期数据背后的风险分别是个人所得税、社会保险和住房公积金，而这些都算在工资总额里，也是工资总额所要承担的风险。二是社保变革。今年，国家相应降低了养老、医疗、失业金的税收比例。一次性的补偿金、赔偿金不用扣税。当企业被抽到社保审计凡被查出不缴、少缴、漏缴的，需全员补齐被查当年的社保金。三是年度社保审计。今年第一批已完成8500家企业社保审计，第二批预计在10月底至12月内完成，达到9000家左右，对企业全部从业人员的职工工资和企业收入进行审计，包括社保基金的支出、管理和结余。颜老师就工资社保分离、人事财务帐目、试用期人员中的典型问题进行详细解答。四是年度工资总额申报。采取网上申报的方式，建议完成后将申报材料打印出来并存档，作为下次申报时翻阅的历史数据。五是薪酬优化——薪酬外包。工资和社保这两块要一致。应对策略一：社保审计口径，异地社保代缴人员不计入本单位职工工资总额。应对策略二：无保人员需薪酬外包。